Dopo aver raccontato il lavoro, le competenze, le passioni e, soprattutto, aver scoperto le persone oltre i ruoli che ricoprono in azienda, KIRANET People apre un nuovo capitolo.
A partire dalla prossima settimana, la rubrica cambia prospettiva e porta al centro qualcosa che spesso non compare in un organigramma, ma che dice molto del modo in cui un’azienda vive e cresce: le relazioni tra colleghi.
Nasce così “Un collega mi ha insegnato…”, il nuovo format di KIRANET People che, puntata dopo puntata, ci accompagnerà alla scoperta di ciò che possiamo imparare gli uni dagli altri.
Perché un’azienda non è fatta soltanto di ruoli, competenze e progetti. È fatta anche di persone che si incontrano, collaborano, si confrontano e, qualche volta, lasciano qualcosa agli altri. Può essere un modo diverso di affrontare un problema, una qualità da cui prendere esempio, un consiglio arrivato nel momento giusto o anche semplicemente un modo di lavorare che, osservandolo, ci ha insegnato qualcosa.
Un collega mi ha insegnato…
Il nuovo format parte da una domanda semplice:
C’è un collega da cui hai imparato qualcosa che ancora oggi ti accompagna?
Non necessariamente il proprio responsabile. Non necessariamente la persona con cui si lavora più spesso. Potrebbe essere qualcuno incontrato durante un progetto, una persona con cui si è condivisa una particolare esperienza professionale o, più semplicemente, un collega che attraverso il suo modo di essere ha lasciato un segno.
Ogni protagonista sarà chiamato a raccontare chi ha scelto, che cosa ha imparato da lui o da lei e perché quell’insegnamento è rimasto nel tempo.
Non sarà quindi soltanto il racconto di una persona, ma quello di un incontro.
Dalla persona alla relazione
Le prime puntate di KIRANET People ci hanno permesso di conoscere i colleghi attraverso due prospettive: prima il loro ruolo e il loro percorso professionale, poi la persona oltre il lavoro, con passioni, interessi e aspetti della propria quotidianità.
Con questa nuova evoluzione facciamo un passo ulteriore.
Non chiediamo più soltanto “Chi sei?”, ma anche “Da chi hai imparato?”.
Il focus si sposta così dalla singola persona alla relazione, dalle caratteristiche individuali alle esperienze condivise. Ed è proprio attraverso queste relazioni che possono emergere aspetti importanti della cultura di KIRANET: la collaborazione, la disponibilità al confronto, la capacità di aiutarsi, la voglia di crescere e di mettere le proprie competenze a disposizione degli altri.
Un racconto che passa di collega in collega
C’è poi un elemento che renderà ogni puntata collegata alla successiva.
Al termine dell’intervista, infatti, ogni protagonista sarà chiamato a passare il testimone a un altro collega, rispondendo a una domanda:
“A chi passi il testimone e perché?”
Da qui nascerà una vera e propria catena narrativa:
Persona A → Persona B → Persona C → Persona D → …
Il collega scelto diventerà così il protagonista della puntata successiva e, a sua volta, avrà la possibilità di raccontare qualcuno che ha contribuito al proprio percorso.
Non sapremo quindi in anticipo dove ci porterà il viaggio di KIRANET People. E forse è proprio questo uno degli aspetti più interessanti del nuovo format: lasciare che siano le persone a costruire, puntata dopo puntata, il racconto della nostra comunità aziendale.
Un modo diverso per raccontare KIRANET
“Un collega mi ha insegnato…” nasce anche dalla volontà di raccontare KIRANET in modo sempre più autentico.
La cultura di un’azienda non vive soltanto nei documenti, nei valori dichiarati o nelle comunicazioni istituzionali. Si costruisce anche nei piccoli gesti, nelle collaborazioni quotidiane, nei consigli condivisi e nelle esperienze che restano.
Per questo le storie di KIRANET People potranno vivere non solo nella comunicazione interna, ma anche nel racconto dell’azienda verso l’esterno, mostrando a candidati, professionisti e potenziali nuovi colleghi non soltanto che cosa facciamo, ma anche come lavoriamo insieme.
Si parte la prossima settimana
Il primo protagonista della nuova fase è già pronto a raccogliere il testimone.
Dalla prossima settimana scopriremo chi ha scelto, che cosa gli ha insegnato e perché ha deciso di raccontarlo.
Da quel momento, sarà una persona a indicarci la successiva. E poi un’altra ancora.
Perché forse uno dei modi più interessanti per conoscere un’azienda è proprio partire da ciò che le sue persone hanno imparato le une dalle altre.
