Con l’obiettivo di svolgere al
meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica aziendale,
KIRANET ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere
(SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la
parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle
donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado
di sviluppare l’empowerment femminile. Attualmente, in azienda, il 64,29% delle
risorse è di sesso femminile.
Ciò ha reso agevole il conseguimento della certificazione per KIRANET, assegnata all’azienda il 5 luglio 2024. Questo importante riconoscimento rappresenta solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I principi fondamentali alla base della politica per la Parità di Genere di KIRANET sono:
• imparzialità e inclusività.
• Correttezza e trasparenza.
• Valorizzazione del personale.
• Tutela della persona.
• Contrasto a ogni forma di discriminazione e violenza.
L’attenzione con la quale KIRANET concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:
• Aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro.
• Riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile.
• Promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale.
• Contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
KIRANET è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti, della libertà e dignità delle persone.
In particolare, l’azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, essa opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’ imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa.
Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.
La certificazione per la Parità di Genere è un riconoscimento che viene assegnato alle aziende che adottano politiche e pratiche volte a promuovere la parità di genere in ambito lavorativo. La certificazione, che è volontaria, viene rilasciata da enti accreditati e si basa su un sistema di valutazione che prende in considerazione diversi fattori, tra cui:
• la rappresentanza delle donne nelle posizioni di vertice;
• le politiche di conciliazione tra lavoro e vita privata;
• le politiche di prevenzione delle discriminazioni.
Si tratta di un'importante opportunità per le aziende che vogliono dimostrare il proprio impegno per la parità di genere.